的只剩官富二代寒门子弟早已躺平……麻将胡了游戏如今的金融圈拼命努力
原来我们这一代人被灌输的 ▪=…●●▽“靠自己白手起家○○■◇，改变命运•★•◆，阶级跃升◁--，成为人生赢家▷▲”的时代范本△△☆•◆，已经越来越难以复制•▷=，甚至可以说=◁，实现财富跃层的通道▼•，基本关闭了▼=。
金融圈的☆•◁★◇“二代们▲☆”本身家族有一定社会资源▲▷，可以通过平台很快变现▽••○★，也懂人情世故●◇◁●-◇，自然受到部门重视▲•…▲。
参加工作后…△•，房啊车啊这些重大开支•…，家里基本都帮他们解决了▲□○，甚至还经常进行补贴-▲▽，所以他们也没有挣钱的焦虑感和迫切感--■□。
更何况-◇◆▼◆★，他们的背景◆●，也让他们有底气平视各路领导★◁…，所以开展起来工作也更自信◁□★，更松弛▲▷△…，这种状态▽…，自然更容易获得领导的认可★◇★◇，在各种机会中占得先机○▽□□▷。
我思考了很久□☆◆▼•◆至三十元的烟2024列表一览麻将胡了2试 声明△：本站所有文章△•、数据仅供参考□▽◁。任何人不得用于非法用途▽•△▪•，否则责任自负▷。本网所登载广告均为广告客户的个人意见及表达方式○…，-◁ 更多 至三十元的烟2024列表一览麻将胡了2试！，也和很多深有同感的业内同行讨论后★▲▪▽，终于想明白了背后的深层原因……
这种强烈的渴望▼●▽…，确实能带来自驱力▲▼◇▼★◇，但也很容易让人动作变形•☆◁◇，变得短视和功利▷○◁••◇。
当大家都能清楚地看到▽○▪-•◇，行业内的资源和财富…•■•◁，被垄断在二代们手里◇▪●▷，二代们自己也知道◆▼，所有的奋斗打拼都是有巨大回报的□■，而且是即时回报▽□■▲，他们自然勤于付出●◁◆，乐此不疲◇▲。
因为你们团队的业务●-，可能就是靠他们拿来的△△▲，他们做了承揽…★，才有了你这个金融牛马手头要干的活和要出的业绩▷□•◁。
有些寒门子弟•■▪•，
同样是来到金融圈◇…=•，
甚至负债累累-•。刚进门就已经掏空了家里的所有积蓄●○◁-◁○，
而当寒门子弟们发现…☆◁，自己能分到的资源=△•□-□，握在手上的机会越来越少•-▽◇，自己再怎么努力▲☆★◁△☆，也不过是别人成功的垫脚石=•★，无法获得直接的晋升和提拔★○。
看起来你只要一躺万事休☆○●◁●，但实际上☆▪□▷△-，这一躺▽•△★☆•，就是加速坠落的开始▽=★◇，坠落之后还有数不清的落井下石★•=◆○。
一旦发现行业下行◆▲的只剩官富二代寒门子弟早已躺平…，收入陡然下降▼◆●…，短期看不到未来◇★○，马上心灰意冷★■□◇★◆、得过且过★◆◆▷□，甚至满腹牢骚-▲▷-△◆，琢磨着另谋出路◆◁…▲•▽。
没办法▪○，这是社会发展到一定阶段的必然结果•◇▼，也是行业进化到一定阶段的必然规律□▲…■。
看到这--，我猜你要说=□▪，这几个加班狂☆★=▷▲，肯定是拼死拼活想博出个人样来的寒门子弟△◁。
所以参加工作后▽●，他们很知道如何揣摩上意★▲▲、察言观色=•▽■□△，经常能得到领导的赏识和表扬-▲。
这几年金融行业形势变差麻将胡了游戏◁☆●▷•，不断降薪裁员☆◁▷，收入越来越少…•，我周围就有不少人离开了金融圈▼○○…□☆，去了别的行业△□•○▽。
好印象之后就是好机会-□•，有好的业务领导也会倾向于这些人▷=△△，做的好了-•■，也更容易得到提拔☆▪△☆…◇，形成正反馈=△△◆•▼。
见多识广…□○△，眼界开阔▪■•◆☆●，对于各种迎来送往也驾轻就熟■-，就算遇到什么问题■=，也有上一代人出谋划策★•。
比如▷•△◆◆，这几年△●◆◇•■，总有金融圈的寒门做题家问我●★▷■▲，这个行业二代这么多-▷=，我该怎么办-▪？
而不断得到正反馈后△◁▷◇，这些二代同事们的成就感和热情也被强烈激发□□•○▼，自然更加拼命★★，更加努力=…◆▼●，形成了一个循环向上的成就闭环◆…★▲。
回报如此没有性价比▲•，还有多少精通计算的小镇做题家愿意继续去卷▷★□，去拼▪••，去不计回报地付出呢●=■◆□◇？
如何获得差异化的信息差和认知差▼◇●□◇-？欢迎提前加入我的【毯叔2025年度陪伴群】☆-▼◁○◇。
走的时候已经11点了▷◆•★，看到办公区还有好几个年轻人在加班△◇◇，一点没有走的意思★•。
个人的努力▪△▷■□、学历◇★、能力•☆◇◆★，不再是最核心的竞争力•■◇☆■，取而代之的☆-=▪，是为人处世的情商和背后的背景关系●▼○。
我会365天分享关于金融▼……☆△、财富=•、IP◁◆●●▪▼、AI☆◁▽、投资等方面的思考=■=★…☆、信息••…=、资源○▷•-，-○☆◁“含金量○▷△”极高▽■●□▽◁，有效期到2025年底☆△◆…▪。
哪怕金融行业这两年降薪了▪•-…，落魄了△△=■，他们的焦虑和不安感-•●，也少很多◁•■-★，所以做起事来更从容不迫◆▼▷★，也更有耐心▲▼。
不懂得如何与同事打交道■☆☆-◆◁，更不懂得如何讨好上级□◇…-▽▲，面对领导始终如履薄冰☆▽◁▼☆■，小心翼翼=◆○★△•，战战兢兢麻将胡了游戏▼▲，很难放开手脚◇=☆▼。
可很多寒门子弟▼=••，却把这些自身问题▲•，统统归因于不公平的工作环境■▼，牢骚满腹▪△、经常抱怨▲■◇☆▪•。
当然●▼◆▽△▷，寒门子弟也不必就此气馁▼○▷★，越是在这种情况下▽•★，越要找到差异化的策略□▼☆，从不同维度去对冲竞争△…。
可如果你觉得他们抢了你的工作机会★○▲=，那简直是too young too naive了▼○□。
再加上从小过苦日子长大●★◁☆▲△，贫穷基因深入骨髓=…△◇，自身没有安全感•△，就会对金钱看的格外重△☆▲。
我就有好几位高管同事和我说■★▼，对某个年轻人印象很好▽=●☆◇，因为他耐得住寂寞…☆，能沉下心来◆△△▪-○，不功利★■。
再说一个原因○●●•，很多寒门子弟☆○■▽◆，能够一路披荆斩棘进入金融机构■▷，得益于相对公平的竞争环境★◁，从高考到考研◆•●，再到笔试面试进入公司◁★●◇△=，都是凭着自己的实力考上去的•▪▲△。
所以尽管现实是◁○○▼，二代们走在了正面的循环里▷▽●◁- 消防员的大粗吊h手机版V麻将胡了app消防员的大粗吊h，，我还是希望寒门做题家们不要消极应对▷△◆=◁○，彻底躺平▽●▽●。
现在的大环境下■…■△，一走了之不是最优解•◁◁，卷又卷不过二代◇•-▲=•，留下来的寒门子弟★▽••，最好的方式▪★•▪●▪，就是苟着◇◇○◁，这也是我之前在《》给大家分析过的最优策略•■△◁。
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哪里赚钱就去哪里■○▲☆•，哪里不赚钱就马上离开▼◇•，永远在逐利-•◇-□▽，永远追求最高投产比▽▼，这也是很多小镇做题家效率优先的一贯思路…▲☆。
这几年△□•，我眼瞅着那些越是家里有钱★◆-▼•、有背景的年轻人▼△◆=▪▪，干起工作来越起劲…=▲•▼▽，每天开会•◁，调研▲▽=、联系业务◁△-，拓展客户•●▼▼，做表写报告……乐此不疲■-□。
同样是坐在一起喝咖啡…◁◆，有人挥挥手就来一杯蓝山手冲▼▷◆，有人掂量半天才舍得喝一杯简易速溶○▲●…•…麻将胡了游戏如今的金融圈拼命努力。
而官富二代的情况不一样★☆…•◁，他们家境优渥□★，从小衣食无忧▼△◆-◆□，所以对金钱并没有太强烈的欲望麻将胡了游戏○◇。
前几年-…◇●▷，百富榜上还站着一堆30多岁的年轻人◆-…△◁•，每一个富豪背后都是新兴的产业和公司◇▽=□，但这两年越来越少了●□。
对☆…， 因为我负责部门新人的招聘面试◆=◇★▽◁，对这些年新进公司员工的底细都门儿清•▼●★■。
所以招他们进来的时候•□•…，我本没报什么期望▽△-=•，想着这些纨绔子弟肯定整天趾高气扬□○◆，不学无术▷■■◆▽，工作上敷衍了事☆▪◆，谁也指挥不动▽△●。
我过去和他们打招呼◁…◁◆☆…，让他们早点回家★▽=，但几个人都一副甘之如饴的样子-□★，和我说◆▪▲▪△，天天加班☆○▪◆，都习惯了-■◆…。
